Удалёнка (2022)

Молодой и амбициозный босс, известный своей инновационностью, пытается повысить вовлеченность и продуктивность своей команды. Он решает провести эксперимент и просит всех сотрудников оставаться на видеозвонке и работать лицом к лицу на протяжении всего рабочего дня. Для многих членов команды это становится неожиданным вызовом. Они привыкают к новым условиям, стараясь не отвлекаться и поддерживать концентрацию. Постепенно сотрудникам удается приспособиться к новому формату работы, и они начинают замечать положительные изменения. Постоянное присутствие коллег на экране помогает быстрее решать возникающие вопросы и улучшает коммуникацию.

Некоторые из сотрудников даже начинают чувствовать себя более мотивированными, видя, что их работа сразу же замечается и оценивается. С течением времени команда осознает, что такой подход действительно способствует улучшению взаимопонимания и сплоченности, создавая более продуктивную и дружелюбную атмосферу в коллективе.